Según una nueva investigación de Logitech, muchos líderes del sector de TI son «jugadores empedernidos», y esto influye cada vez más en la forma en que toman decisiones empresariales y de contratación.

Si bien los videojuegos se han considerado tradicionalmente un pasatiempo, el estudio señaló que ofrecen una variedad de habilidades transferibles al ámbito laboral. Por ejemplo, el 98,8 % de los responsables de la toma de decisiones en TI afirmaron que los videojuegos influyen directamente en su desempeño y competencia laboral.

Según Logitech, los líderes del sector de TI afirman que los videojuegos les aportan beneficios en áreas como el pensamiento estratégico (65,7 %), la resolución de problemas (65,5 %) y el rendimiento bajo presión (63,5 %).

Henry Levak, director General de la división de soluciones para espacios de trabajo en equipo de Logitech, dijo que «los compradores de tecnología empresarial más perspicaces no solo buscan funcionalidades, sino que someten los sistemas a pruebas de estrés y exigen flujos de trabajo sin fricciones», así mismo dijo que “gestionar una infraestructura informática compleja requiere rapidez mental, adaptación constante y mantener la calma bajo presión; las mismas habilidades que los jugadores utilizan a diario.”

Los jugadores consiguen los trabajos

Cabe destacar que Logitech descubrió que el 82% de los líderes de TI son más propensos a considerar a los candidatos a un puesto de trabajo que incluyen experiencia en videojuegos en sus currículos.

Un factor clave en este caso, según señala el estudio, es que apunta a habilidades como la «coordinación entre múltiples jugadores y la ejecución estratégica», ambas considerados atributos valiosos en el mundo real.

Según Logitech, esta tendencia no muestra signos de desaceleración; de cara al futuro, más del 90% de los líderes de TI afirmaron que esperan que el liderazgo tecnológico se vea «cada vez más influenciado por los estándares de los videojuegos», especialmente en lo que respecta al rendimiento del equipo.

«Los datos validan un cambio que muchos ejecutivos tecnológicos ya reconocen: los actores modernos son esencialmente los arquitectos de la futura fuerza laboral técnica», señaló Robin Piispanen, gerente General de Logitech Gaming.

«La flexibilidad cognitiva, la rapidez de respuesta y las capacidades analíticas perfeccionadas en entornos de juego están demostrando ser importantes ventajas profesionales en la oficina actual.»

Habilidades transferibles

El estudio de Logitech no es el primero en destacar los beneficios de los videojuegos. Investigaciones anteriores sugieren que los videojuegos tienen un beneficio directo en términos del desarrollo de «habilidades blandas» como la comunicación, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo.

En un estudio realizado por la Universidad de Surrey, los investigadores descubrieron que los juegos en línea también ayudaban a mejorar las perspectivas laborales “Nuestro estudio reveló que el comportamiento en los juegos en línea variaba según las diferentes categorías laborales, lo que permitía a los participantes adquirir distintas habilidades interpersonales”.

“Las habilidades interpersonales adquiridas podrían ayudar a los jugadores en su formación para encaminarlos hacia una trayectoria profesional específica.”